Положите все в письменной форме
Многие владельцы малого бизнеса допускают серьезные ошибки, когда не все пишут в письменной форме. Это может дать возможность оглянуться назад на то, что произошло ранее, а также обеспечить возникновение меньшего количества проблем в будущем, когда процесс уже начался. Кроме того, есть определенные документы, которые требуют физического представления, чтобы помочь бизнесу вместе. Это процессы управления операциями и владения. Некоторые из них могут даже помочь предотвратить конфликт между партнерами и причинить вред компании. Другие объясняют, как партнер или владелец может передать интерес новому человеку. Документы также должны существовать для интереса, акций или информации о запасах. Планирование до конца
Многие владельцы бизнеса даже крупных корпораций не могут планировать конец компании или конец участия владельца. Важно реализовать положение о купле-продаже, чтобы гарантировать, что кто-то вступит во владение или приобретет бизнес в конце срока службы компании или когда владелец решит продать или уйти в отставку. Если владелец или партнер умирает, он или она может оставить интерес для члена семьи или других партнеров. Положение о купле-продаже может либо предотвратить эту ситуацию, либо обеспечить способ продать интерес новой стороне, которую все члены одобрят и примут в компании.
Соглашение с сотрудником
Владелец малого бизнеса может совершать различные ошибки при приеме на работу. Среди этих вопросов — трудовое соглашение с неадекватными положениями. Этот документ является основой для найма между работником и владельцем. Некоторые условия найма определяют, останется ли работник на какое-то время или будет по желанию. Классификация также повлияет на налогообложение, и любые права, ограничения или прекращение действия должны содержать конкретные детали в соглашении. Это возможно при неадекватном соглашении с работником, владелец может подвергать компанию различным формам ответственности.
Классификация работников
Классификация каждого сотрудника требует особого понимания и деталей для целей налогообложения. Для этого требуется, чтобы работодатель знал, что это такое и как они будут применяться к каждому работнику в компании. Ошибка неверной классификации может стоить владельцу значительно. Классы объяснят, освобождается ли работник от налогообложения в компании, является ли он независимым подрядчиком или полностью занятым сотрудником. Некоторые являются наемными работниками и не будут подвергаться таким же налоговым штрафам, как другие. Это также может повлиять на почасовые ставки, которые работник будет получать, или на те выгоды, которые он может получить
Ограничительные условия
Многие работодатели не могут эффективно использовать или применять ограничительные условия. Когда владелец хочет помешать сотрудникам работать с конкурентами в течение определенного количества месяцев или лет после увольнения или уйти из бизнеса, работодателю потребуется вступившее в силу соглашение. Основная ошибка в их использовании заключается в том, что большинство из них имеют доступную версию. Однако, если бизнес-адвокат не заключит соглашение в соответствии с ситуацией, ошибка может обойтись малому бизнесу. В компанию на законных основаниях наложены другие ограничения, чтобы избежать осложнений с интеллектуальной собственностью и потери бизнеса, которые могут произойти, когда работник раскроет коммерческую тайну или другие детали ИС.
Привлечение юриста, чтобы помочь избежать ошибок
Профессиональный юрист может помочь обеспечить, чтобы все процессы, методы и правила в компании были в письменном виде. Он или она может попросить кого-нибудь поработать с работодателем или просмотреть материалы для будущего использования. Эффективный план купли-продажи — еще одна задача, которую адвокат может подать на более поздний срок. Это может включать операционные соглашения, как продать или объединить компанию позже, или даже когда бизнес перейдет к члену семьи или менеджеру. Юристу также необходимо проанализировать трудовое соглашение, чтобы убедиться в наличии нескольких ошибок или проблем, которые могут нанести вред работодателю в дальнейшем.
Как классификация, так и ограничительные условия могут требовать применения местных правил штата, о которых адвокат должен знать. Адвокат может исследовать их и убедиться, что для каждой ситуации существуют правильные документы.
